第266章 集团会议_重生我真没想当暖男
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第266章 集团会议

  第266章集团会议

  16号上午,李哲就坐飞机去了沪市。

  飞机抵达沪市后,出了机场,坐上沈保山开来的奥迪A8L,他直接去了公司。

  趣玩游戏、趣酷娱乐、趣动文学、趣揽文化,这四家公司李哲都视察了一遍。

  趣玩游戏作为趣动集团旗下最大的子公司和支柱公司,发展也是最快的。

  公司推出的两款游戏,《弹弹堂》已经成为国内最火的现象级页游之一,在海外也获得了很高的人气,国内和海外收益加起来,月流水已经达到了七八千万,破亿尽在眼前。

  论收益已经不输于热门大型网游。

  《塔防三国志》在5月中旬上线后,也大获成功。

  一个月下来,已经开了四十多个服务器,目前月流水也有一两千万。

  对于《塔防三国志》,李哲并没有选择多平台代理运营,只是由趣玩平台独家运营。

  这是一款纯氪金游戏,抽卡收集武将,全靠氪金,谁充的钱越多,谁收集武将就越多、越好。

  所以,这款游戏的收益,主要来自于氪金玩家,特别是重氪金玩家。

  哪个服务器氪金玩家越多,哪个服务器就越火。

  因此平台太多,服务器太多,反而会造成氪金玩家分流,降低了游戏热度。

  仅《弹弹堂》、《塔防三国志》这两款游戏,就给趣玩游戏带来了近亿的月流水,一年流水10亿以上。

  而等到7月份,还会再有一款新游戏《神仙道》上线,到时公司的收益,还会进一步增加。

  趣玩游戏接连推出了两款爆款游戏,如今在业内彻底打出了名气,从实力和规模来说,算是中型游戏公司的翘楚了,距离大型游戏公司,也只差一款热门大型网游。

  只制作网页游戏,公司旗下没有一款大型爆款网游,就算赚的钱再多,也很难受到业内认可。

  至于趣酷娱乐、趣动文学,这两家公司规模都还很小,处于发展期,还都要靠趣玩游戏“输血”。

  趣动文学网,上线不到一个月,流量和用户还很少,远不能和起点等业内知名站相比。

  不过,趣动文学也能给趣玩游戏带来一些流量,站上有《弹弹堂》、《塔防三国志》的登录入口。

  通过趣动文学网玩游戏,还能得一点看书币。

  当然,趣玩平台也在帮着趣动文学网做宣传。

  这就是形成产业链的好处,可以有效整合资源,企业之间优势互补,促进发展。

  另外,趣酷娱乐投资的第一部电影《诡域》,剧本已经送审,导演徐正在做剧组组建的筹备工作,预计7月初就会开机拍摄了。

  《网恋那些事儿》的导演邢柏清,还有趣酷娱乐的工作人员,全被李哲塞进了《诡域》剧组。

  趣酷娱乐的员工虽然不多,但也不能白养着,不如让他们去剧组干活、领工资,还能培养出一些人手来。

  说一句,邢柏清也被趣酷娱乐签了下来,他如今算是公司的签约导演了。

  《诡域》这部戏徐正是导演,邢柏清是副导演,另外还有一个执行导演,是从业内找来的专业人才。

  一个剧组的具体执行工作全看执行导演,所以导演可以不懂行,挂名,但执行导演可不能不懂行。

  而公司投资的另一部电影《疯狂的彩票》(《夜.店》),开拍时间会晚一些,预计会在9月初开机。

  主要是徐正是《诡域》的导演加主演,又是《疯狂的彩票》的主演,两部电影要是同时开机的话,他忙不过来,所以必须把时间给错开。

  在视察完所有公司后。

  18号上午,在趣玩公司的大会议室里,李哲召开了趣动集团的第一次管理层全体会议。

  趣玩游戏、趣酷娱乐、趣动文学,趣揽文化,四家公司的管理层人员全部参加了会议。

  在会议上,李哲和与会人员,探讨了集团的发展方向,并提出了第一个目标。

  对于趣动集团的发展,李哲也只是有了一个大概的想法,所以还是要多听取一下公司管理层的意见。

  探讨完了公司的发展方向,定下了未来一年的发展规划,李哲又宣布了集团的第一个目标。

  对于目标,赵佳、余中峰他们以为李哲会说上市,没想到他说的却是在沪市拿下一块地皮,盖一座集团大楼。

  李哲知道赵佳、余中峰他们这些管理层,都希望能够把公司做上市,只有公司上市了才可以融资,进行资本运作,真正把公司做大做强。

  而公司的管理层们,也能享受到上市带来的巨大红利。

  但李哲却不想让公司上市,至少在几年内,他都没有让公司上市的打算。

  现在集团有资格运作上市的公司,也只有趣玩科技(游戏),但趣玩游戏发展的时间太短了,满打满算还不到一年,根基太浅,要计划上市的话,肯定要引入外来资本。

  这样做上市能不能成功不好说,却很容易被资本夺走公司的控制权。

  趣玩游戏是为趣动集团输血,持续提供现金流的,一旦被夺走控住权,整个集团就都完了,就算能上市套现一笔又有什么用?

  在李哲看来,与其考虑上市的事,不如试试看,能不能先在沪市拿一块地皮,留着以后给集团盖大楼。

  沪市的地皮现在也很难拿,但怎么也要比后世容易点。

  沪市的地皮只会越来越贵,越来越难拿。

  在会议的最后,李哲宣布会拿出5%的股份来,在公司实行虚拟股票激励。

  根据表现给员工发放股票奖励,而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。

  不过这些股票都只有分红权而没有股权,在员工离职后,股票就会被公司收回。

  公司越来越大了,只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了,必须要让他们也享受到公司发展带来的红利,才能激发他们的工作动力。

  员工持股,虚拟股票激励,就是李哲在看了一些管理学的书后,做出的决定。

  他不想轻易给出股权,就只能给分红权了。

  另外,李哲这个员工持股,并不只是管理层,就是底层员工,只要表现优秀,也有机会拿到少量股票,参与公司分红。

  当然了,李哲也不可能一直百分百持股,随着公司规模越来越大,为了留住人才和和引入资金,股权分散是不可避免的。

  在过一两年,等公司规模更大一些,他就会考虑,给予管理层少量期权。

  期权不是股权,必须要等公司发展到一定规模,比如上市才会兑现。

  要是在期权兑现之前,员工就辞职离开了公司,这期权就作废了。

  至于股权,还是那句话不能轻易给。

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